Coaching

Naast het dagelijkse management van de medewerker, zorgt een actief coachingbeleid voor eigenheid binnen de functie en vertrouwen binnen het bedrijf. Onze medewerkers krijgen daarom persoonlijke begeleiding, een mentor en een halfjaarlijkse competentiemeting.

Elk startende medewerker kan voor een periode van zes maanden vanaf indiensttreding een mentor kiezen uit het senior management. Zo zal hij/zij snel op de hoogte zijn van alle ‘zachte’ kanten van het bedrijf, wat de motivatie weer ten goede komt.

De competentiemeting houdt in dat competenties en vaardigheden van de medewerker op ruim 80 gedragscriteria worden gemeten door de leidinggevende, collega’s en opdrachtgevers. Op basis van deze scores worden de verbeteringstrajecten en groeimogelijkheden van de medewerker inzichtelijk gemaakt.